UIターンで北陸の施工管理へ戻る―年収差と後悔しない準備

「東京で正社員として施工管理をやってきましたが、地元の石川に戻っても同じ仕事を続けられるでしょうか」。ある30代の方から面談でそう聞かれたことがあります。

結論から言うと、続けられます。ただし「同じ年収・同じ働き方」がそのまま北陸に持ち込めるわけではありません。僕がこれまで見てきたUIターン転職者の多くは、年収面での下振れと、求人票には書かれていない生活コストの差に戸惑いながらも、数年かけて折り合いをつけていっています。この記事では、東京・関西などの大都市圏から北陸(石川・富山・福井)の施工管理・現場職へ戻る、いわゆるUIターン転職のリアルを、僕の体感値と公的統計の両面から整理します。

0. なぜ今、北陸で「UIターン転職」の相談が増えているのか

ここ数年、東京や大阪の大手・準大手ゼネコンで施工管理を数年経験した30代の方から、「地元に戻りたい」という相談を受ける機会が増えました。背景には、北陸新幹線の敦賀延伸に伴う再開発、能登の復興工事、住宅・インフラの更新需要など、北陸側の工事案件そのものが増えていることがあります。加えて、結婚・出産・親の介護といったライフイベントを機に、働く場所そのものを見直すタイミングが重なっている印象です。

実際にあった相談を、特定を避ける形で紹介します。東京の準大手ゼネコンで建築の施工管理を6年経験していた30代の方は、第一子の誕生を機に「妻の実家がある富山に戻りたい」と相談に来られました。当時の悩みは、年収が下がることよりも「北陸で同じキャリアを積めるのか」という不安のほうが大きかったと話していたのが印象的でした。

石川労働局「一般職業紹介状況」を見ても、建設関連職種の有効求人倍率はここ数年2倍前後で推移しており、全職種平均を大きく上回る水準が続いています。求人はある。あとは、条件面のギャップをどう埋めるかという話になります。

1. UIターン転職者のパターン—誰が、何をきっかけに戻るのか

僕が面談してきた方を大まかに分けると、次の3パターンに集約されます。

• Uターン型:北陸出身で、大学卒業後に東京・関西の建設会社に就職。結婚や出産を機に地元へ戻るケース。
• Iターン型:出身は別地域だが、配偶者の実家が北陸にある、あるいは能登の復興工事など特定の現場に関わったことで北陸への定住を決めるケース。
• 親の介護・事業承継型:実家が地場の工務店や設備会社を営んでおり、後を継ぐ・支えるために戻るケース。

年代で言うと30代前半〜40代前半が中心です。施工管理としての基礎(工程管理・安全管理・原価管理)を一通り経験していることが多く、北陸の地場企業側としても即戦力として歓迎される層です。職種で見ると、電気工事・管工事など技能に接地した施工管理は資格や経験がそのまま持ち運びやすく、建築の施工管理より転職後の立ち上がりが早い傾向があると僕は感じています。

もう一つ大事なのは、家族との合意形成にかかる時間です。配偶者の仕事や子どもの転校のタイミングを含めると、相談開始から実際の転職まで半年〜1年程度かかる方が少なくありません。焦って決めるより、この期間を情報収集と条件交渉に使うほうが、結果的に納得感のある転職になっていると感じています。

2. 年収はどれだけ変わるのか—東京と北陸の体感値比較

皆さんが一番気になるのはここだと思います。正直に言うと、額面の年収は下がるケースが多いです。僕の体感値で言うと、東京の準大手ゼネコンで施工管理経験3〜5年、年収600万〜700万円台だった方が北陸の地場ゼネコン・専門工事会社に転職すると、450万〜550万円程度からのスタートになることが多い印象です。差にして50万〜180万円程度、ここは事前に腹をくくっておくべき数字だと思います。

この数字は、僕がこれまで面談してきた電気・管工事・建築の施工管理経験者(30名前後)の内定額をもとにした体感値であり、全国一律の統計ではありません。職種別に見ると、電気工事施工管理は電気工事施工管理技士や電気工事士の資格がそのまま手当に反映されやすく、下げ幅が30万〜80万円程度に収まるケースが多い一方、建築の施工管理は会社ごとの評価軸の違いが大きく、100万円以上下がるケースも珍しくないというのが僕の実感です。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」でも、建設業の所定内給与は都市圏と地方圏で差があることが示されていますが、企業規模・元請/下請の別によって幅が大きい点は付け加えておきます。また、転職初年度は賞与算定期間の関係で満額支給にならない会社もあるため、初年度の手取りは提示年収よりさらに下振れする点も見落とされがちです。

3. 求人票には出ない「生活コスト」の差を計算する

年収の額面だけを見て「下がった」と落ち込むのは早計です。総務省統計局「家計調査」でも地域による住居費・交通費の差は大きく示されていますが、僕の体感値で言えば、家賃差だけで月5万〜8万円、年間にすると60万〜100万円近い差になるケースがあります。これは先ほどの年収差50万〜180万円のかなりの部分を相殺し得る数字です。

一方で見落とされがちなのが車の維持費です。北陸は生活・通勤ともに車が前提の地域が多く、ガソリン代・駐車場代・車検代・保険料を含めると、一人あたり年間20万〜40万円程度の固定費が新たに発生します。共働き世帯であれば車が2台必要になることも多く、この点は東京在住時と比べて感覚がずれやすい部分です。

実際によくある失敗を3つ挙げます。1つ目は、家賃差だけで生活コストを計算し、車の維持費を丸ごと見落とすパターンです。年間20万〜40万円の固定費は、家賃差の恩恵をかなり食いつぶします。2つ目は、東京での退去費用・引越し費用に加え、内定から入社までの間に二重生活が発生し、資金繰りが苦しくなるパターンです。数十万円単位の初期費用がかかる前提で資金計画を立てておくと焦らずに済みます。3つ目は、東京基準の生活圏イメージのまま転職し、買い物や医療機関へのアクセスを甘く見てしまうパターンです。北陸は車で15〜20分圏内に主要な施設が収まる地域が多い一方、公共交通に頼れない不便さもあるため、事前に生活動線を実際に歩いて(あるいは車で回って)確認しておくことをおすすめします。

4. 後悔しないために、転職前に確認しておきたいこと

UIターン転職で後悔するパターンの多くは、「聞いておけばよかった」という後悔です。僕が面接に同席する中でよく出てくる確認事項を挙げます。

• 保有資格(1級・2級施工管理技士など)がそのまま資格手当に反映されるか、金額はいくらか。
• 賞与の算定基準(基本給連動か、業績連動か)と、直近2〜3年の支給実績。
• 現場の担当エリア(県内の広域か、自宅から通える範囲か)。北陸は車移動が前提な分、担当エリアが広いと拘束時間が想像以上に伸びます。
• 週休二日の実施状況(会社の公称ではなく、実際の現場での運用実態)。

特に賞与と担当エリアは、求人票の額面年収だけでは見えない部分です。面接の場で遠慮なく聞いてよい質問だと僕は考えています。むしろ、この段階で嫌な顔をされる会社であれば、入社後のミスマッチのリスクも織り込んでおいたほうがよいと思います。

実務的な動き方としては、次の順番で進めると抜け漏れが減ります。

1. 内定前の2〜4週間で、現職の就業規則を確認し退職予告期間(1〜3か月が一般的)を把握する。
2. 1回目の面接で、資格手当・賞与算定基準・担当エリアを質問リストに沿って確認する。
3. 2回目の面接前後で、現場見学や社員との顔合わせを依頼し、週休二日の運用実態を自分の目で確かめる。
4. 内定後、家賃・車の維持費を含めた月次収支シミュレーションを作成し、家族と共有したうえで返答する。

5. ケース比較—3つのパターンで見る「その後」

UIターン転職は、同じ「北陸に戻る」という選択でも、職種や家族構成によって着地点が変わります。ここでは、これまで面談してきた方々の傾向を、特定を避けて3つの composite なパターンに整理します。

ケースA:電気工事施工管理、30代前半、Uターン型

東京の電気設備工事会社で3年半施工管理を経験し、金沢の実家近くの電気工事会社に転職したケースです。前職の年収は550万円程度、転職後は480万円からのスタートでしたが、電気工事施工管理技士の資格手当(月1万5000円程度)が上乗せされ、実質の下げ幅は50万円程度に収まりました。転職から1年半が経った時点で現場代理人を任されるようになり、翌年の昇給で年収差はさらに縮まっています。

ケースB:建築施工管理、30代後半、Iターン型

配偶者の実家が福井にあり、大阪の準大手ゼネコンから福井の地場ゼネコンに転職したケースです。前職年収680万円に対し、転職後は500万円からのスタートで、下げ幅は180万円と今回紹介した中では大きめでした。ただし家賃が月13万円から月6万円に下がり、車を1台追加購入した後も年間の生活コストは60万円程度下がったため、本人は「思っていたより苦しくなかった」と話していました。

ケースC:管工事施工管理、40代前半、事業承継型

実家が富山で管工事業を営んでおり、東京の設備工事会社から実家の会社に戻ったケースです。年収は700万円から450万円に下がりましたが、これは給与体系というより役員報酬への移行に伴うもので、単純な下げ幅として比較するには注意が必要です。数年後に代表を継ぐ前提での転職だったため、本人は年収差よりも将来の経営権のほうを重視していました。

3つのケースを見比べると、年収差の大きさだけでUIターンの成否は測れないことがわかります。資格手当・家族の合意・将来の役割まで含めて何を優先するかを、転職前に自分の言葉で整理しておくことが大切だと僕は考えています。

6.(結論)UIターンは「情報のギャップ」を埋められるかで決まる

ここまで見てきたように、UIターン転職そのものは難しい選択ではありません。難しいのは、東京基準の感覚のまま北陸の条件を判断してしまい、後から「こんなはずじゃなかった」となることです。年収は下がる可能性がある。でも生活コストも下がる。担当エリアは広がるかもしれない。でも通勤時間は短くなるかもしれない。この両面を、面接前にできる範囲で数字に落として比較しておくことが、後悔を減らす一番の近道だと僕は考えています。

皆さんいかがでしたでしょうか。北陸に戻るという選択は、キャリアを諦めることでは決してありません。むしろ、経験を武器に、生活と仕事のバランスを自分の手で組み直すチャンスだと僕は思っています。では今日もがんばりましょう。